Новини

На 22 декември 2024 г. Шъдзяджуан, Хъбей приветства грандиозно събитие на мъдростта на корпоративното управление – 6-та среща за корпоративни доклади относно бизнес философията на Кадзуо Инамори за Хъбей Шенгешу [Пробив през трудностите и постигане на печелившо бъдеще]. Тази отчетна среща събра висши корпоративни мениджъри, които заедно изслушаха прекрасното споделяне на гости като Dong Ganming, Ren Xuebao, Wang Yongxin, Fan Zhiqiang и Yang Haizeng. Те проучиха задълбочено приложението и практиката на корпоративната философия в съвременното корпоративно управление, обхващайки множество ключови области като благосъстоянието на служителите, водещи иновации и технологично развитие, предоставяйки на участниците вдъхновяващо пътуване на интеграция на идеи и опит.

Dong Ganming в своето споделяне анализира дълбоко тясната връзка между благосъстоянието на служителите и корпоративното развитие. Той предложи чрез създаване на положителна корпоративна култура и механизъм за грижа да се стимулира вътрешната мотивация на служителите, като по този начин се повиши цялостната конкурентоспособност на предприятието. Ren Xuebao се фокусира върху водещите иновации и, съчетани с практически случаи, разработи как да се култивира иновативно мислене в рамките на предприятието, да се изгради платформа за иновации и да се даде възможност на предприятието да се открои в постоянно променящата се пазарна среда. Wang Yongxin се фокусира върху основната тема за технологичното развитие, сподели стратегическото оформление и практическия път на технологичните иновации и подчерта координирания напредък между технологичните изследвания и разработки и дългосрочната стратегия за развитие на предприятието.

Fan Zhiqiang и Yang Haizeng съответно предоставиха задълбочени интерпретации на практическия опит от бизнес философията на Kazuo Inamori в ежедневната работа на предприятията от различни гледни точки, предлагайки на участниците методи и стратегии, които могат да бъдат използвани и приложени. Споделянията им предизвикаха бурни дискусии на сцената. Всички присъстващи казаха, че са били дълбоко вдъхновени и са имали по-задълбочено разбиране и признание за ролята на корпоративната философия за повишаване на ефективността на корпоративното управление и насърчаване на устойчивото развитие.

Успешното провеждане на тази отчетна среща не само предостави ценна платформа за обучение и обмен за предприятията в региона Хъбей, но също така допълнително насърчи разпространението и прилагането на бизнес философията на Kazuo Inamori в бизнес общността. Чрез безкористното споделяне и задълбочения обмен на гостите, участващите предприятия ще разгледат своите собствени модели на работа и управление от съвсем нова перспектива, ще интегрират това, което са научили и помислили в ежедневната си работа, ще се стремят да постигнат печелившите цел за благополучие на служителите и развитие на предприятието и съвместно да вървим към по-блестящо бъдеще.

В периода, когато екипът на компанията беше на обучение, работниците на първа линия показаха възхитителни професионални качества и високо чувство за отговорност и успешно се справиха със спешната задача за доставка на ливанския клиент. Изправени пред предизвикателството на ограниченото време, те не трепнаха. Те доброволно работеха извънредно и се бореха здраво на предната линия на товарене през нощта. Те се състезаваха с времето, за да заредят правилно различни продукти от болтове и гайки от неръждаема стомана (покриващи множество модели като неръждаема стомана 201, 202, 302, 303, 304, 316) в два контейнера. От щателното сортиране на продуктите, прецизното боравене до безопасното и правилно товарене в контейнерите, всяка стъпка показва тяхното професионално ниво на работа и стриктно отношение към работата.

След непрекъсната упорита работа стоките най-накрая бяха натоварени гладко и доставени по график. Той не само ефективно гарантира стабилността на веригата за доставки на клиента, но също така допълнително затвърди добрата репутация на компанията на международния пазар. Те са интерпретирали основните ценности на компанията, а именно „Клиентът е на първо място, мисията трябва да бъде постигната“, с практически действия, давайки славен пример за всички служители и вдъхновявайки всички да се стремят упорито на съответните си позиции и заедно да допринасят за развитието на компанията.