На 22 декември 2024 г. Шъдзяджуан, Хебей, посрещна грандиозно събитие, посветено на мъдростта на корпоративния мениджмънт – 6-тата среща за доклади за корпоративната практика, посветена на бизнес философията на Казуо Инамори от Хебей Шънхешу [Преодоляване на трудностите и постигане на печелившо бъдеще], която събра висши корпоративни мениджъри, които заедно изслушаха прекрасните изказвания на гости като Донг Ганмин, Рен Сюебао, Уанг Йонгсин, Фан Джицян и Ян Хайзенг. Те задълбочено проучиха приложението и практиката на корпоративната философия в съвременното корпоративно управление, обхващайки множество ключови области като благосъстоянието на служителите, водещи иновации и технологично развитие, предлагайки на участниците вдъхновяващо пътешествие на интеграцията на идеи и опит.
В своето представяне Донг Ганмин анализира задълбочено тясната връзка между благосъстоянието на служителите и корпоративното развитие. Той предложи създаването на положителна корпоративна култура и механизъм за грижа да се стимулира вътрешната мотивация на служителите, като по този начин се повиши цялостната конкурентоспособност на предприятието. Рен Сюебао се фокусира върху водещите иновации и, в комбинация с практически примери, разгледа как да се култивира иновативно мислене в предприятието, да се изгради иновационна платформа и да се даде възможност на предприятието да се открои в постоянно променящата се пазарна среда. Уанг Йонгсин се съсредоточи върху основната тема за технологичното развитие, сподели стратегическия план и практическия път на технологичните иновации и подчерта координирания напредък между технологичните изследвания и разработки и дългосрочната стратегия за развитие на предприятието.
Фан Джицян и Ян Хайзенг съответно предоставиха задълбочени интерпретации на практическия опит от бизнес философията на Казуо Инамори в ежедневната дейност на предприятията от различни гледни точки, предлагайки на участниците методи и стратегии, към които могат да се позовават и които могат да бъдат приложени. Споделените от тях идеи предизвикаха разгорещени дискусии на място. Всички присъстващи споделиха, че са били дълбоко вдъхновени и са имали по-задълбочено разбиране и осъзнаване на ролята на корпоративната философия за повишаване на ефективността на корпоративното управление и насърчаване на устойчивото развитие.
Успешното провеждане на тази отчетна среща не само осигури ценна платформа за обучение и обмен за предприятията в регион Хебей, но и допълнително насърчи разпространението и прилагането на бизнес философията на Казуо Инамори в бизнес общността. Чрез безкористното споделяне и задълбочения обмен между гостите, участващите предприятия ще разгледат собствените си модели на работа и управление от съвсем нова перспектива, ще интегрират наученото и размисленото в ежедневната си работа, ще се стремят да постигнат печелившата за всички цел – благосъстояние на служителите и развитие на предприятията, и съвместно ще се движат към по-блестящо бъдеще.
По време на периода, когато екипът на компанията беше на обучение, работниците на първа линия във фабриката демонстрираха забележителни професионални качества и високо чувство за отговорност и успешно се справиха със спешната задача за доставка на ливанския клиент. Изправени пред предизвикателството на краткия срок, те не трепнаха. Те доброволно работиха извънредно и се бориха усилено на първа линия на товарене през нощта. Те се надпреварваха с времето, за да заредят организирано различни болтове и гайки от неръждаема стомана (обхващащи множество модели, като неръждаема стомана 201, 202, 302, 303, 304, 316) в два контейнера. От щателното сортиране на продуктите, прецизната обработка до безопасното и правилно товарене в контейнерите, всяка стъпка показваше тяхното професионално ниво на работа и стриктно отношение към работата.
След продължителна упорита работа, стоките най-накрая бяха натоварени гладко и доставени по график. Това не само ефективно гарантира стабилността на веригата за доставки на клиента, но и допълнително затвърди добрата репутация на компанията на международния пазар. Те интерпретираха основните ценности на компанията, а именно „Клиентът е на първо място, Мисията трябва да бъде постигната“, с практически действия, давайки отличен пример на всички служители и вдъхновявайки всеки да се стреми усилено на съответните си позиции и съвместно да допринася за развитието на компанията.
Време на публикуване: 27 декември 2024 г.