Новини

На 22 декември 2024 г., Шиджиаджуанг, Хебей посреща грандиозно събитие на мъдростта на корпоративното управление-срещата на доклада на 6-тата практика на предприятията на бизнес философията на Казуо Инамори на Хебей Шенгешу [нарушаване на трудностите и постигане на бъдеще на печелене]. Тази среща на доклада събра висши корпоративни мениджъри, които съвместно изслушаха прекрасното споделяне на гости като Донг Ганминг, Рен Ксубао, Ванг Йонгксин, Фен Джакианг и Ян Хайзенг. Те дълбоко изследваха приложението и практиката на корпоративната философия в съвременния корпоративен мениджмънт, обхващайки множество ключови области като благосъстоянието на служителите, водещите иновации и развитието на технологиите, носейки вдъхновяващо пътуване на интеграцията на идеи и опит на участниците.

Dong Ganming в споделянето си дълбоко анализира тясната връзка между благосъстоянието на служителите и корпоративното развитие. Той предложи, че чрез създаването на положителна корпоративна култура и грижовен механизъм, присъщата мотивация на служителите може да бъде стимулирана, като по този начин повишава общата конкурентоспособност на предприятието. Ren Xuebao се съсредоточи върху водещите иновации и, съчетан с практически случаи, разработи как да се култивира иновативно мислене в рамките на предприятието, да изгради иновационна платформа и да даде възможност на предприятието да се откроява в постоянно променящата се пазарна среда. Уанг Йонгксин се съсредоточи около основната тема на развитието на технологиите, сподели стратегическото оформление и практическия път на технологичните иновации и подчерта координирания напредък между технологичните изследвания и развитие и дългосрочната стратегия за развитие на предприятието.

Фенът Жикианг и Ян Хайзенг съответно предоставиха задълбочени интерпретации на практическия опит на бизнес философията на Казуо Инамори в ежедневната работа на предприятията от различни гледни точки, предлагайки методите и стратегиите на участниците, които могат да бъдат посочени и приложени. Техните акции предизвикаха разгорещени дискусии на мястото. Всички присъстващи казаха, че са дълбоко вдъхновени и имат по -дълбоко разбиране и признаване на ролята на корпоративната философия за повишаване на ефективността на корпоративното управление и насърчаване на устойчивото развитие.

Успешното провеждане на тази среща на този доклад не само предостави ценна платформа за обучение и обмен за предприятия в региона на Хебей, но и допълнително насърчи разпространението и прилагането на бизнес философията на Казуо Инамори в бизнес общността. Чрез безкористите за споделяне и задълбочени обмени на гостите, участващите предприятия ще разгледат собствените си модели за работа и управление от чисто нова гледна точка, ще интегрират наученото и помислиха в ежедневната си работа, ще се стремят да постигнат по-блестящото бъдеще на благосъстоянието на служителите и развитието на предприятията и съвместно се насочват към по-блестящо бъдеще.

През периода, когато екипът на компанията е бил навън за обучение, работниците от предните фабрики демонстрираха възхитителни професионални качества и високо чувство за отговорност и успешно се справиха със спешната задача за доставка на ливанския клиент. Изправени пред предизвикателството на тясното време, те не трепнаха. Те доброволно работеха извънредно и се бориха усилено по предната линия на зареждане за една нощ. Те се състезаваха с времето, за да заредят различни болта и гайки от неръждаема стомана (покриващи множество модели като неръждаема стомана 201, 202, 302, 303, 304, 316) в два контейнера. От щателното сортиране на продуктите, прецизно боравене с безопасното и правилно натоварване в контейнерите, всяка стъпка показа своето професионално ниво на работа и строго работно отношение.

След непрекъсната упорита работа стоките най -накрая бяха заредени гладко и се доставят по график. Той не само гарантира стабилността на веригата за доставки на клиентите, но и допълнително консолидира добрата репутация на компанията на международния пазар. Те интерпретираха основните ценности на компанията, а именно „Клиентът първо трябва да бъде постигната“, с практически действия, дават славен пример за всички служители и вдъхновяват всички да се стремят усилено в съответните си позиции и съвместно допринасят за развитието на компанията.