От 26 до 27 април 2025 г. в Шъдзяджуан успешно се проведе специално обучение на тема „Дванадесет бизнес принципа“, което събра мъдрост и вдъхнови иновациите. Висши мениджъри на компания Hongji се събраха, за да изучат задълбочено бизнес философията и да проучат практическия път, който „да даде възможност на всеки да стане бизнес оператор“. Чрез комбинация от теоретични обяснения, анализи на казуси и интерактивни дискусии, това обучение предостави изобилие от идеи за мениджърите на компания Hongji, помагайки на предприятието да се впусне в ново пътуване на висококачествено развитие.
В първия ден от обучението, старши бизнес експерти систематично интерпретираха основните концепции и практическата логика на „Дванадесетте бизнес принципа“ на прост и задълбочен език. От „изясняване на целта и значението на бизнеса“ до „прилагане на максимизиране на продажбите и минимизиране на разходите“, всеки бизнес принцип беше задълбочено анализиран в комбинация с практически казуси, насочвайки мениджърите да преосмислят основната логика на функциониране на предприятието. Атмосферата на място беше ентусиазирана. Активно задавахме въпроси и нетърпеливо участвахме в обмена на мнения, задълбочавайки разбирането си за бизнес философията чрез сблъсъка на идеи.
Обучението на следващия ден се фокусира основно върху практически упражнения, използвайки „Дванадесетте бизнес принципа“ за решаване на практически проблеми. Чрез ролеви игри, анализ на данни и формулиране на стратегия, теоретичните знания бяха трансформирани в осъществими бизнес планове. По време на сесията за представяне на резултатите всички споделиха своите идеи и коментираха взаимно. Това не само демонстрира постиженията на обучението, но и вдъхнови за иновативни бизнес операции.
След обучението, мениджърите на компания Hongji споделиха, че са се възползвали много. Един мениджър отбеляза: „Това обучение ми даде съвсем ново разбиране за функционирането на предприятието. „Дванадесетте бизнес принципа“ са не само методология, но и бизнес философия. Ще върна тези концепции в работата си, ще стимулирам бизнес осъзнаването на екипа и ще направя всеки двигател на развитието на предприятието.“ Друг мениджър каза, че ще формулира специфични бизнес стратегии според реалната ситуация в отдела. Чрез мерки като декомпозиция на целите и контрол на разходите, концепцията „всеки да стане бизнес оператор“ ще бъде приложена на практика.
Това обучение в Шъдзяджуан е не само пътешествие, насочено към бизнес знания, но и пътешествие, насочено към иновации в управленското мислене. В бъдеще, използвайки това обучение като възможност, компанията Хонджи ще непрекъснато ще насърчава прилагането и практикуването на „Дванадесетте бизнес принципа“, ще насърчава мениджърите да трансформират наученото и разбраното в практически действия, ще води екипите си, за да застанат начело на пазарната конкуренция, да постигат общ растеж на предприятието и неговите служители и да влагат силен тласък във висококачественото развитие на предприятието. Докато висшите мениджъри се фокусират върху обучението, във фабриката цари оживена и динамична атмосфера.
В производствения цех служителите на първа линия се надпреварват с времето, за да извършат производството на продукти, проверката на качеството и опаковането. Логистичният отдел си сътрудничи тясно и ефективно извършва товаро-разтоварните дейности. Изправени пред тежката задача по транспортиране на стоки, служителите поемат инициативата да работят извънредно без никакви оплаквания. „Въпреки че задачата е трудна, всичко си заслужава, когато видим, че клиентите могат да получат стоките навреме“, каза служител, участващ в транспортната дейност. 10-те контейнера с продукти, изпратени този път, покриват разнообразни спецификации на продукти като болтове, гайки, винтове, анкери, нитове, шайби и др. Със стабилно качество на продуктите и навременна доставка, те спечелиха високо признание от клиентите.
Това обучение в Шъдзяджуан и ефикасната доставка на стоки от фабриката ярко демонстрират сплотеността на екипа и изпълнителските способности на компанията Hongji. В бъдеще, ръководейки се от „Дванадесетте бизнес принципа“, компанията ще насърчава прилагането на бизнес философията за всички служители. В същото време, тя ще продължи да отдава пълноценно значение на водещата роля на служителите на първа линия в производството, да постига двойно движено развитие на подобряване на управлението и растеж на производството и стабилно да се движи напред към по-високи цели.
В същото време, фабриката на Hongji Company пусна на пазара редица нови крепежни продукти, обхващащи различни категории, като например ДОТВАРАЩА ТЕЛ ЗА ВРЪЗКА, ДОТВАРАЩА ТАВАН, ЗАКРЕПВАЩА ТЕЛ ЗА УДАРА и др. Иновативното приложение на въглеродна стомана и неръждаема стомана като основни материали носи по-ефективни и надеждни решения в строителството, декорацията и промишлеността. Сред новите продукти този път, ДОТВАРАЩА ТЕЛ ЗА ВРЪЗКА, ЪГЛОВ МРАМОРЕН ЪГЪЛ GI UP DOWN, РАЗШИРИТЕЛНА ДОТВАРАЩА ТЕНА ЗА КУХИ СТЕНИ и ДОТВАРАЩА ТЕНТА ЗА КОЛЕДНА ЕЛХА, всички те използват двойна конфигурация от въглеродна стомана и неръждаема стомана. Високата якост и износоустойчивост на въглеродната стомана, съчетани с отличната устойчивост на корозия на неръждаемата стомана, правят продуктите не само подходящи за конвенционални среди, но и способни да функционират стабилно в сложни работни условия, като влажна, киселинна и алкална среда. ТАВАНЕН АНКЕР, ЗАКРЕПВАНЕ С ЧУК, G-ОБРАЗНА СКОБА С БОЛТ И СЪЕДИНИТЕЛИ ЗА ВЕНТИЛАЦИОННИ ТРЪБИ, разчитайки на високата си икономическа ефективност и отличните механични свойства на материалите от въглеродна стомана, отговарят на нуждите от закрепване на различни основни инженерни проекти, като ефективно контролират разходите, като същевременно гарантират качеството на строителството.
Време на публикуване: 06 май 2025 г.